宗旨和

业务范围

为创新创业高层次人才的引进、培育、发展等提供公益性服务。人才绿卡各项服务落实高层次人才政策咨询服务高层次人才创新创业平台推介高层次人才项目申报全市高层次人才发展规划和政策拟定高层次人才分类认定高层次人才考核评估全市重大人才工程申报评审重大招才引智活动策划与组织人才工作信息化建设高层次人才信息库建设与管理

住所

长沙市岳麓区岳麓大道市政府一办9楼

法定代表人

余万贤

开办资金

300（万元）

经费来源

财政补助

举办单位

中共长沙市委组织部

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

300

300

网上名称

长沙市高层次人才服务发展中心

从业人数

10

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情况

我单位今年以来登记事项未发生改变。

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年，在部务会坚强领导下，市高层次人才服务发展中心聚焦人才优服务、聚焦产业促发展、聚焦生态浓氛围，推动人才集聚、产业升级与城市发展同频共振，为实现“三高四新”美好蓝图，全力建设全球研发中心城市提供强大的人才支撑。 一是把握规范与务实的关系，用好用活人才政策，在引才聚才上彰显力度 开展人才政策规范化、制度化建设。出台《长沙市高层次人才分类认定操作规范》，逐条明确72条分类认定条款界定标准、审核依据和适用范围，细化审核工作流程，确保“一把尺子量到底”。制定《长沙市全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》操作规范，开发线上申报端口，推动政策落实落地。完善高层次人才、现代农业产业领军人才认定目录，制订人才团队考察评审标准，确保各项工作有据可依、有章可循。 在严格规范的基础上，全面考察人才实际贡献和行业地位，确保评定的人才得到各方认可。比如，根据行业影响、荣誉奖项评定何炅为B类高层次人才，推动一批优秀演艺人才将个人工作室落户马栏山，为视频文创产业注入“星”力量；在“两大重点人才工程”中，首次评定5名农业类紧缺急需人才，着力推动乡村人才振兴。全年共认定781名高层次人才，助推企业引进高精尖人才33人、紧缺急需人才86人、高精尖团队2个、紧缺急需团队4个，推动各类人才“百花齐放”。 二是把握服务与发展的关系，健全完善各项机制，在惠企赋能上体现温度 持续拓展深化服务，推进全市人才工作者“联系人才，服务企业，促进发展”工作，完善服务事项跟踪落实机制，解决人才出行、医疗、购房等服务事项1万余人次，全力保障500余名人才子女入学需求。定制人才专属饮用水，开通地铁优待服务，组织人才座谈、人才植树、人才读书等活动20余次，让人才时刻感受温情温暖，人才服务工作入选长沙市最受市民欢迎的十大服务。 推动服务工作由才及企，深入产业一线开展调查研究，形成先进储能、新消费产业及人才调研报告，为精准支持产业发展打下坚实基础。链接各方资源，组织创新创业高层次人才高级研修班2期，开展“亲清人才·畅（餐）叙发展”活动10余场，促成合作20余项。全年投放“优才贷”590笔，发放贷款20亿元，带动各类授信135亿元，惠及人才企业235家，畅通企业发展金融“血脉”。 三是把握守正与创新的关系，持续创新升级突破，在营造生态上凸显亮度 夯实现有工作机制，提升响应时效、工作效能。优化升级信息系统，启动人才信息平台四期项目建设，提升政策享受便利度。开展政策宣讲20余场，通过官微官网发布政策、资讯1688条，推动政策应知尽知、应享尽享。开展重大人才工程入库专家增选工作，增补评审专家137人。做好人才（团队）考察、推荐工作，全年入选国家重点人才计划11人、芙蓉计划高层次人才引进项目13人、科技创新创业团队18个，支持期满的5个团队获届满考核优秀。 持续创新突破，搭建新平台、组织新活动、打造新阵地，不断浓厚尊才爱才氛围。指导成立高层次人才创新创业促进会，开展系列活动，以社会化力量凝聚人才、赋能企业、融通产业。支持湖南大学举办第五届中国研究生机器人创新设计大赛，组织37家行业领域重点企业进行深度对接，依托长沙人才政策，为企业引进储备一批优质科研项目和高端研发人才。 召开“新国风·新消费”人才创新创业故事分享会，组织策划首届长沙人才迎新晚会，集中展示人才风采、企业形象，为人才融合发展加持赋能。 四是把握软环境和硬防线的关系，坚持抓早抓小抓常，在风清气正上彰显效度 坚持以教育为先、预防为主，及时传达学习上级廉政建设有关文件，常态化开展《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件精神学习，打好廉政教育“预防针”。履行好党风廉政建设“一岗双责”，在节假日等重点时段，通过清风廉语、警示案例等强化廉政提醒，全年开展谈心谈话20余次，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒。开展好组织生活会，全面检视各项问题，通过批评与自我批评“红红脸、出出汗”，进一步净化党员思想。 在营造清廉氛围的同时，注重完善工作机制，筑牢制度“防火墙”。贯彻落实民主集中制，发挥主任办公会职能，集体研究决定“两大重点人才工程”、高层次人才分类认定等重要工作。抓好巡视问题整改，对提级巡视发现的2个问题，逐一制定整改方案，明确责任部门，确保立行立改。开展岗位风险排查，针对排查出的3个风险隐患问题，逐一研究完善工作机制，确保各项工作规范、高效。 五是存在的问题及改进措施和下一步工作思路。放眼全球，着眼长远，引进关键核心人才。一是打造海外人才引进新模式。将引才关口前置，积极支持龙头企业在海外设立引才联络站，探索推动人力资源机构、社会组织设立海外引才中转站，宣传推介城市环境、产业基础和人才政策，搭建海外人才与本土企业沟通交流渠道，在第三方开展技术交流合作。建议依托市属高校和在长新型研发机构，设立海外人才蓄水池，为引进海外人才提供适宜的科研、产业启动基金，通过3-5年的长期培育，为人才留长发展提供更多可能性。二是畅通以才引才新渠道。重点聚焦湘商、校友做好以才引才大文章，加强与工商联、外省市湘商会、驻长高校和重点中学校友会的联络对接，建立人才、企业推荐机制，开展洽谈、走访、对接等活动，引进一批优质企业和高端人才。特别是，打好老乡牌、师生牌，推动班主任、优秀教师从育人讲台走向引才前台，引进一批在外优秀学子回长发展。三是注重引进中坚骨干人才。着力引早引小，发挥好现有人才政策，引进大批博士、博士后，深化落户、安居、就学等服务，搭建融合发展渠道，助推人才快速成长。 聚焦产业，打通堵点，推动“四链”深度融合。一是以人才引领产业融合。注重发挥产业链龙头企业关键人才作用，通过高创班、人才论坛、定期餐叙等，为产业上下游人才牵线搭桥，推动龙头企业辐射带动链上企业发展。以人才为引领，发挥链主企业、龙头企业作用，通过产业链上下游企业联合引才、配套招商，进一步强链补链。二是推动高校服务产业发展。注重发挥驻长高校院所、四大实验室、五大研究院等创新平台作用，建立融通对接机制，通过科技副总、项目路演、产业论坛等渠道，推动科技成果为产业发展赋能。进一步落实“研发10条”政策，加大研发人才引育力度，推动高校院所科研成果在长落地转化。三是强化产业金融支撑。进一步优化“优才贷”，提升信贷支持力度，创新“投贷联动”等方式，推动更多人才企业享受更好金融支持服务。优化高层次人才分类认定金融目录，依据在长投资数额，将市内外私募、股权投资基金负责人纳入认定范围，吸引跟多资本关注、投资长沙企业。 强化统筹，凝聚合力，优化人才发展生态。一是统筹做好人才服务。发挥组织部门牵头抓总作用，统筹调度市直单位、区县、园区人才工作者力量，搭建协调联动机制，形成工作合力，让人才、企业享受全方位细致入微的优待服务。二是发挥社会组织力量。用好用活长沙市高层次人才创新创业促进会，开展系列活动助推人才融合，搭建对接渠道助推企业合作，发挥会长、副会长单位作用助推科创企业快速成长。充分发挥行业协会、社会团体作用，承接人才评估、人才引进、产学研对接等活动，以社会化的力量加强人才服务。三是打造高能级赛事平台。谋划打造市级创新创业大赛，吸纳投融资机构参与评审，建立赛事结果与市级人才政策、产业投资基金对接机制，吸引大批创新人才、科技项目、初创企业落地长沙。 六是本单位未开办企业。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩效和受奖惩及诉讼投诉情况

1、今年没有涉及奖惩事项。 2、今年没有涉及诉讼事项。 3、今年没有接到社会投诉。

接受捐赠

资助及使用情况

无