答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如用人单位辞退劳动者，但不能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
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